贵

第

1

 

章

总

  则

第

1

 

条

适用范围

本办法适用于贵州永红航空机械有限责任公司（以下简称

“公司”）的所有正

式员工，其中公司总经理及副总经理、事业部部长及副部长绩效考核按照《业绩合
同管理办法》执行。

第

2

 

条

考核目的
（

1）

通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。

（

2）

通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升

公司整体绩效。

第

3

 

条

考核原则
（

1）

以提高员工绩效为导向。

（

2）

定性与定量考核相结合。

（

3）

多角度考核。

（

4）

公平、公正、公开。

第

4

 

条

考核用途

考核结果的用途主要体现在以下几个方面：

（

1）

薪酬分配

（

2）

职务晋升

（

3）

岗位调动

（

4）

员工培训

2