子能一朝走上良好的就业岗位，融入社会的上流，直至改善全家生活状况。

　　现实现行就业率未必能坚持四年

　　中国高校有多少注册会计师专业？有多少毕业生？而这些学生中每年能进入四大会计

师事务所的又有多少？答案很坦白

——比例不会高于 1：10。事实一再告诉我们，有的专业

现在热，被看好；但等你毕业那年就可能发生变化，变冷了。像过去曾经一度热门的国际贸

易，近几年的就业

“吃香度”已大不如前；相反，曾经名不经传的“科学管理”却大热，这样

的例子很多，因为行业的动态是随着波动的市场而变化，每个行业都随着供求关系而出现

饱和或短缺用工的可能。因此，今天的

“热门”未必能保证将来的“抢手”，单以就业因素来衡

量，难免要

“赌”一把。

　　对策个人潜能与社会需求相结合

　　在人生第一次重大决策时往往要考虑两大因素：一是外在的现实因素，也可以认为是

短线因素；二是内在的个人潜能发展因素，也可以认为是长线因素。对以就业为最终目标的

高考考生而言，前者就是

“热门职业”的考虑；后者就是往往被忽略的因素。

　　但当面对变化较快的职业特点时，考生和家长不应把就业放在填报志愿的首要考虑因

素。而是应该把

“个人潜能”和“社会需求”结合在一起考虑。首先，要研究市场近几年的短缺

空间，多听取老师以及一线工作者的业界意见；其次，考虑

“个人潜能”的最佳发挥领域在

哪里，因为无论是哪个行业，如果能做得出色，成为行业的能手，同样不愁就业问题，同

样会

“吃香”。相反如果不考虑“个人潜能”，哪怕进入热门行业，也会因不适合或不开心而被

淘汰。