第一章
总则
第
1
条 适用范围
本制度适用于与北京
xxx 科技发展有限公司(以下简称
“公司”)签定正式用工协
议和劳动合同的员工。
第
2
条 目的
制定本制度的目的在于充分发挥薪酬的激励作用,对员工为公司付出的劳动和做出
的绩效给予合理补偿和激励。即:
(
1)
使薪酬与岗位价值紧密结合;
(
2)
使薪酬与员工业绩紧密结合;
(
3)
使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合。
第
3
条 原则
薪酬作为价值分配形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发
展的原则:
(
1)
公平性原则:薪酬以体现外部公平、内部公平和个人公平为导向
建立合理的价值评价机制,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
(
2)
竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
在薪酬结构调整的同时,根据市场薪资水平的调查,对与市场水平差距较大的
岗位,薪酬水平将做适时调整,使公司的薪酬水平具有一定的市场竞争力。
(
3)
激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过浮动工资
和奖金等激励性工资单元激发员工工作积极性;另外,开放不同薪酬晋升通道,
使不同岗位的员工有同等的晋级机会。
(
4)
经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一
致。薪酬总额的增长应低于经济效益的增长,平均薪酬的增长应低于劳动生产
率的增长。
第
4
条 分配依据
薪酬分配的主要依据是:岗位价值、技能水平、个人能力素质和业绩贡献,并参
考本地社会平均工资水平和行业平均水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与
物价水平等。
第
5
条 特征
(
1)
可计量性:将与员工薪酬相关的影响因素量化为工资数额,薪
酬与绩效考核挂钩。
(
2)
可预见性:除单项奖、公司特别奖外,员工根据其所在岗位、技
能水平、工作努力程度和工作业绩,可以预期到个人的年度总收入。