1.2 原则
计划:依据公司人力资源规划制订招聘计划;
有效:用适用方式选择合适人才;
责任:人力资源部门与用人部门共同承担;
宣传:利用一切机会积极宣传公司;
同化:对新进员工进行同化教育,使其尽快进入工作角色;
考核:试用期过程中严格考核,保证入司员工素质。
1.3 范围
公司全体员工
2 组织
人力资源部门
策划招聘策略;
审核、实施与监控招聘计划;
组织实施招聘活动;
评定招聘人的综合素质;
组织年度总结。