1.

 

招聘面试与评价（见图二）

1.

 

集团公司人力资源部根据招聘计划利用有效渠道发布公司的招聘信息。

2. 应聘信息及应聘登记表汇总后，经集团公司人力资源部初选，必要时，可对初选人

员进行调查与考试，就应聘者的家庭、背景、知识、能力、性格、职业性向、个人素质等

多方面进行评定，选出优良者，列入面试候选人范围。

 

3. 最后确定参加面试的人选，由人力资源部发通知，并会同用人部门主管（或总裁、

总经理）对面试人员面试。此阶段可以由用人部门主管、子公司人力资源部先进行初

试，后汇总至集团公司人力资源部最后复试审核。

 

4. 初试及复试人员在工作结束后，将提交初试及复试结果（见附表）至集团公司人力

资源部，由集团公司人力资源部依据复试结果确定最终人员录用，并反馈给集团公

司领导和用人部门。

5. 人力资源部将最终是否录用通知应聘者本人，并对未录用者表示公司的辞谢。

 

6. 集团公司人力资源部将所有面试、复试资料存档备案，以备查询。

 

图二

          

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