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平安上海分公司（产险）招聘手册

                                                                                           

此 报 告 仅 供 公 司 内 部 使 用 。 未 经 中 国 平 安 保 险 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。

                   

招 聘 过 程 设 计 高 层 原 则

       

整 个 流 程

       

应 有 明 确

       

的 长 期 和

       

短 期 计 划

       

， 并 有 绩

       

效 表 现 良

       

好 的 业 务

       

主 管 参 与

       

及 领 导

     

招 聘 最

     

好 人 才

     

必 须 通

     

过 多 元

     

化 渠 道

     

， 所 以

     

必 须 经

      

常 评 估

     

渠 道 效

    

率

     

招 聘 初

     

选 应 基

     

于 明 确

     

、 具 体

     

的 能 力

      

要 求

       

面 试 时 应

       

对 应 试 者

       

全 面 评 估

       

， 选 择 有

       

长 远 发 展

       

潜 力 者 。

       

同 时 也 应

       

让 应 聘 者

       

对 平 安 有

       

正 确 的 认

       

识

       

报 酬 设 计

       

应 具 弹 性

       

， 以 吸 引

        

最 好 人 才
    

       

招 聘 流 程

       

包 括 同 化

       

新 人 及 试

     

用 期 考 核
,
增强员工对平
安文化的认同
    

       

选 择 渠 道

    

初 选

   

面 试

 

设 计

   

报 酬

 

同 化

    

新 人

        

招 聘 领 导

        

需 求 计 划

                                             

招 聘 所 需 的 人 才 要 有 计 划 性 ， 要 有 用 人 部 门 充 分 合 作 ，
 

                     

并 需 同 化 新 人 及 试 用 期 考 核