阿斗是谁啊?我们常说:你这个扶不起来的阿斗,说的就是他,刘备的儿子。
话说赵子龙在乱军中把阿斗救了出来,浑身是血,但怀里的阿斗却毫发未伤。赵子龙追上刘
备,把孩子递了过去,你猜刘备怎么做?刘备把自己的儿子往地上一摔,并说:
“为此孺子,
几损我一员大将!
”就是说,为了我这小不点的一个孩子,差点牺牲了我的大将军!情真意
切,溢于言表。
你再猜赵子龙有什么反应?哭着就跪下了,
“虽肝脑涂地,不能报也!”——就是肝脑涂地
也报答不了主公的大恩大德啊!
你看人家这效果,如果是你,别人把孩子给你带回来了,你说会计呢,给赵将军发
500 元
奖金!
2、让他参与是最重要的精神激励
最让人憋气的是被撇在一边。
开会不让他参加、吃饭不让他参加、旅游不让他参加、培训不让他参加、
Party 不让他参加……
为什么不让他参与呢?让他参与讨论、参与竞争、参与管理、参与活动
……参与实际上是一种
尊重。因此,要想尊重你的员工,先尊重他,让他参与吧!
3、及时褒奖是最关键的物质激励
光是表扬他、奖励他还不够,一定要及时。
奖励不及时,比不奖励还糟!
褒奖的最大好处是
“确认”他的所作所为。
及时的最大好处是
“表明”你看到了他当时所做的。
而他当时所做的事体现出来的优点是,能给自己和公司带来更大利益的东西。
需要注意的是,奖励要出人意料,惩罚要透明公开。在此基础上形成一种有利于企业发展的
良好机制和氛围。