黑龙江永军米业有限公司

       年度综合绩效奖金=标准年度综合绩效奖金*绩效系数
       标准年度综合绩效奖金：以职位评估中的职位标准现金总收入为基础，按照薪资构成比例计提。
       4、年度综合绩效奖金发放：当年年度综合绩效奖金将在次年第一季度发放。

第十一条

职位变动或离职

职位变动或离职参见《绩效管理手册》有关规定。

第四章

利润分享

第十二条

利润分享

利润分享：根据近三年公司的业绩完成情况对高管级员工的一种长期激励方式，对象为在公司服务满三年以上

的高管级人员，旨在鼓励任职者长期服务的奖励项目。

第十三条

分享条件

1、利润分享计划通常每三年（按财年计算）实施一次，但当三年公司绩效考核平均值低于 80 分时或三年平均息

税前利润目标达成率低于

75%或三年平均利润率低于 15%时，取消本次利润分享计划；

2、三年个人年度综合绩效考核得分平均值低于 80 分时，该员工不参加利润分享计划。
3、受益人当年服务期未满 9 个月按照实际月度计算，满 9 个月按全年计算。

第十四条

分享额度

1、

副总

额度为调整后年现金总收入的

30％（分享比例）。

2、

营销总监、财务总监和人力行政总监

额度为调整后年现金总收入的

20％（分享比例）。

第十五条

计算方法

       标准利润分享金额=当年现金总收入*分享比例
       实际利润分享金额=标准利润分享金额*利润调节系数
       高管级的实际利润分享金额和三年的平均息税前利润、平均利润率完成情况进行挂钩，公司利润的大小直接影响

高管的收益。

息税前利润达标率：息税前利润是指企业在剔除财务费用前的利润，息税前利润达标率是指息税前利润指标的完

成比率，该指标是反映企业获利能力的重要指标；

营业利润率：营业利润率=利润总额/营业收入*100%，是衡量企业营业收入的收益水平的指标。

第十六条

奖金分享

1、在分享条件达成后，于次年第一季度发放奖金额度的 50％；第三年第一季度发放奖金额度的 25％；第四年

第一季度发放奖金额度的

25％。

2、员工在分享条件未生效前离职，则视同放弃。