4. 授课教师在七日内拿出改进方案并填写《教师反馈信息表》交人力资源部审

议；　　

5. 人力资源部在新员工集中脱产培训结束后一周内，提交该期培训的总结分

析报告，报总裁审阅；　　

6. 新员工集中脱产培训结束后，分配至相关部门岗位接受上岗指导培训（在

岗培训），由各部门负责人指定指导教师实施培训并于培训结束时填写《新

员工在岗培训记录表》报人力资源与知识管理部；　　

7. 人力资源与知识管理部在新员工接受上岗引导培训期间，应不定期派专人

实施跟踪指导和监控，并通过一系列的观察测试手段考查受训者在实际工

作中对培训知识和技巧的运用以及行为的改善情况，综合、统计、分析培训

为企业业务成长带来的影响和回报的大小，以评估培训结果，调整培训策

略和培训方法。

附录：培训表格

员工培训报告表

年

 

  月    日

培训名称

培训时间

培训方式

培训导师简介

培训反馈

受    训
心

    得