列和等级的岗位价值差别。

4.3 根据地区工资和行业水平，为了保持薪资增长的持续性，2012

年薪资框架相比

2011 年试行版本保持持平甚至稍有下降，级差也有所降

低，但最低工资标准根据郑州市

2011 年最低工资水平进行了适当提升。

4.4 具体信息见附件 1《xx 新材公司 2012 年薪资框架表》。

5、其他规定

5.1 司龄工资：工作每满一年的在职员工享有司龄工资补贴，标准为

50 元/月，按年累计。

5.2  话费补贴：一般情况下，E5-E8、T3-T4 级，补贴 80 元/月；

E4、T2、销售类 E5 和 S1-S3 级，补贴 150 元/月；E3、T1 和销售类 E4 级，

补贴

200 元/月；E1、E2 和销售 E3，补贴 300 元/月。是否发放补贴，根

据业务工作需要，按公司批准的标准执行。话费补贴直接发放至工资中。

5.3 公司规定月计薪天数为 30 天。

5.4 日工资=岗位工资额/30.

四、薪资定级

1、此次薪酬定级范围为公司当前全体在职员工（截至进行薪酬调整日

期的当日仍在试用期内的员工除外，但其在转正后可适当予以调整）。

2、员工的薪酬定级将结合其在 2011 年度的薪资水平和履职表现综合

确定，对表现优秀者适当加大调整力度。

3、具体信息见附件 2《xx 新材公司 2012 年薪资定级表》。

五、绩效工资考核实施办法

1、本办法适用于采用岗位绩效工资制的员工。

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