第

10 条  股权激励

这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。

第

5 章  一般员工工资标准的确定

第

11 条  岗位工资

岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗

位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。

第

12 条  绩效工资

绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标

准如下表所示。

  绩效考核标准划分

等级

S

A

B

C

D

说明

优秀

良

好

合格

差

绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。

月度绩效工资：员工的月度绩效工资同岗位工资一起按月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩

效考核结果确定。

年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。

第

13 条  工龄工资

工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算 ，

工作每满一年可得工龄工资

10 元/月；工龄工资实行累进计算，满 10 年不再增加。按月发放。

第

14 条  奖金

奖金是对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖励。

第

6 章   员工福利

福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。

第

15 条  社会保险

社会保险是企业按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。

第

16 条  法定节假日

企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共

11 天，具体如下。

元旦（

1 月 1 日）      1 天

春节（正月初一）

      3 天

劳动节（

5 月 1 日）    1 天

清明节（

4 月 5 日）    1 天

端午节（五月初五）

    1 天

中秋节（八月十五）

    1 天