效益工资额度由局批准后，由项目领导班子决定分配方案

按照员工绩效情况进行分配，可采取不公开的形式发放，但需

报局人力资源部备案。

因本人原因离开哈大项目部或工作时间不足三个月的，不

发放效益工资。

4、保险福利

（

1）、所有员工原则上均应参加五项社会保险，自有员

工通过局参加社保，劳务派遣员工通过劳务派遣公司参加社保。

对于退休（含内退）返聘人员、签订非全日制用工协议人

员（厨师、保洁员等）和劳务协议人员（锅炉工等）只参加工

伤保险或意外伤害商业保险。

对于仍在原单位参加社保的引进人才，可不再在我单位参

加其他社保，只参加工伤保险。在本人提供已参保的有效证明

的前提下，可将单位应负担的社保部分以报销或补助的形式发

给本人，但总额控制在本人岗位工资

30% 以内。

（

2）、对于因各种原因导致的员工歇工期间，时间在 1

个月以内的按本人岗位工资的

80% 发放生活费， 1个月至 2

个月期间的按本人岗位工资的

60% 发放生活费， 2个月以上

期间按本人岗位工资的

40% 发放生活费。

对于按规定可享受探亲假、年休假等假期的人员，应先在

歇工期间休完有资假期后，再按歇工期享受相关待遇。

（

3）、项目部实行免费早、中、晚餐，项目部员工均享

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