3Date : 1 APR. 2000
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好易通科技

(中国)有限公司

员

  工  手  册

                  Revision: A
                  Section 1

             

二、员工雇佣规定

 

1.  公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出

【人员增补申请单】

﹐请求人员增补﹐经

总裁室

核准后实施。

 

2.  具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工： 

2.1  曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。 
2.2  受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 
2.3  通缉在案者。 
2.4  受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 
2.5  经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 
2.6  患有精神病或传染病者。 
2.7  视力异常，不适工作者。 
2.8  未满十八岁者。 

3.  甄选：

新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：

 

3.1  面试或考试日期、地点及通知方式。 
3.2  命题、考试、阅卷。 
3.3  考试通过者，到公司指定医院体检。 
3.4  其它配合事项。 

4.  报到：

4.1 人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报﹐并填具

【

人事异

动表

】

，经权责主管核准后﹐人事部凭此通知报到。

 

4.2  应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续﹐并

缴验下列

证件

：

 

4.2.1 本人最近半身脱帽彩色照片

四张

。

 

4.2.2 学历证件、身份证之正本及影印本各一份。 
4.2.3 其它指定应交之

证件

。

5.

经甄选合格之应征人员﹐未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇﹐该通知
因而失去效力。

 

6.

试用：
新进人员于报到后签订

【劳动合同】（包括

试用期

3 个月）﹐对试用不合格者将

停止试用或视情形延长其试用期；对试用合格的将转为正式员工。

 

7.  停止试用：新进人员有下列之一者﹐应予停止试用或辞退﹐并依违反劳动合同

规定处理

，由行政部开具【试用期通知书】，填写第三项，解除劳动合同。

 

7.1  确实不能胜任工作者。 
7.2  受记过及以上之处分者。 
7.3  有旷职现象者。 

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