绵阳圣欣物业服务公司
第一章
总则
第
1条 薪酬释义:
薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿,同时体现工作性质、员工的技
能与经验。
第
2条 适用范围:
物业公司全体正式员工。
第
3条 目的:
适应公司组织结构调整的要求,使员工能够与公司共同分享发展所带来的收益,
把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,增强薪酬的激励性,以达到公司吸引
人才,留住、激励人才的目的。
第
4条 基本原则:
(一)公平性原则:按劳计酬,以体现外部公平、内部公平和个人公平,在确定员
工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据,同时适当拉开差距。
(二)经济性原则:薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系,将员工的部分工
资随公司的当期效益情况浮动。
(三)激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过工资晋级和奖金的设
置激发员工工作积极性。
(四)竞争性原则:在薪酬相对值调整的同时,薪酬总体水平也有一定幅度的提
高,在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。
第
5条 基本薪酬结构:
员工的基本薪酬组成为
:
基本岗位工资+考核工资
+附加工资+奖金
第
6条 薪酬体系:
根据员工的工作性质和特点,公司薪酬体系由岗位效益工资制、及协议工资制三种
类型构成。
第二章
岗位工资
第
7条 岗位工资是根据员工的岗位相对价值确定的工资单元。