会造成薪水波动。人力资源专家表示，如果是因为周期性行业的波动，只有靠不断加强自身
实力，等待下一个反弹机会；而对于一些由于自身因素造成的薪水波动，则应慎重对待。

　　频繁跳槽薪水起伏不定

　　典型案例：姚敏毕业于北京一所高校，并顺利进入一家合资公司，在行政部做职员。刚
进入公司的那段时间，姚敏非常卖力，在业务方面也肯下功夫钻研，工作能力得到了公司
领导的赏识，因此半年之后，便进入人力资源部。

　　在人力资源部工作了近一年时间之后，他升任招聘专员，开始负责公司人才的选拔招
聘，在此岗位上也发挥得很是不错。但在此后的

2 年时间内，公司已经进入平稳发展时期，

很少有人员进出，因此姚敏在招聘专员职位上一直没有变化，而薪水也一直在

6000 元左右

徘徊不前，这让他感到有些不甘心了。

　　一次偶然机会，他从自己朋友那里得知一家私营企业招聘人事主管，于是准备了一份
简历投递了过去，并马上得到了回应。他迫不及待地向原公司递交了辞职报告，很快来到新
公司上班。但由于他以前没有人事主管的工作经验，试用期内，并没有完全发挥出自己的能
力，以至于老板对他的能力产生了怀疑，因此向他提出了苛刻的条件：想留下可以，但是
月薪只有

4000 元。一时没有更好去处的姚敏只能暂时委屈自己，而别无他法。

　　在其后的

2 年时间内，姚敏为了找到合适的公司，频繁跳槽了 4 次，而月薪也在

2000~4000 元之间波动，再也没有回到过 6000 元的高点。

　　专家点评

　　类似于姚敏这样的职场人士，由于跳槽不慎导致薪水缩水，这在职场上并不少见。

　　一般情况下，如果长期在一家公司工作，随着工作经验的积累，同时能力的不断提升
公司会根据实际情况予以升职，并适当加薪。但是，如果频繁跳槽，就等于将原来的积累部
分不断地

“删除”了。因此，一定要避免频繁跳槽的情形。

　　所以职场人士一定要培养

“定力”，在一个领域里坚持不懈地努力做下去，总会获得很

高的回报。就如国外一些著名的企业，永远只生产自己熟悉的产品一样，精益求精，最终成
为行业老大。而坚持在一家公司工作，双方都有很好的了解，随着能力的提升，收入上涨也
会水到渠成。如外资企业每年都会加薪，幅度在

5%~10%之间，这对于长期坚持下来的员工

来说，是一种奖赏。

　　盲目转行身价打折扣

　　典型案例：顾江华毕业于上海一所知名大学，本科所学的专业是信息技术，毕业后在
一家中型电脑公司任职。在前几年

it 业火爆的时间里，他迅速成长为一名高级白领，月薪

7000 元，与身边其他同学相比要高出一截，这让他感到很是满足。

　　可是好景不长，没过多久，

it 业已经不如过去那般火爆，顾江华的身价自然也不如从