(九)能否亲切地对待工人和一般职员。
    (十)对所担任的事务性工作迅速、正确地处理能力。
    四、附则
    本规定自_____年_______月_______日起实施。
    (评审上的注意点)
    (一)评审中不应考虑自己的利害关系、不掺杂个人的感情、不顾及个人的面子，公正并且
冷静地进行评审。
    (二)评审中要对每个人的事实，在调查的基础上进行评价，严禁无根据的评论、猜测，以
及根据他人的传言和谣言进行判断。
    (三)评审的结果对被评审者本人的现在和将来都可能产生重大的影响，因此在评审中一
定要慎重。

(四)评审的结果，一定要保密。在正式公布前不向任何人泄露。

表

-2 技能工资评审表

            

（工程）

年 月 日

姓名

职务

等级

项目

评分

简要评语

(1)对工程的规划、部署、准备能力

  分

(2)对转包者及作业人员的使用方法

  分

(3)对最新工程施工法的知识掌握程度

分

(4)关于土木机械方面的知识和经验

分

(5)与工程有关的客户、政府部门、地方管理机构

的交涉能力

分

(6)有关工程的报告、结算及其他事务的处理能力

分

(7)对安全保卫、防灾等的处置能力

分

(8)对材料、工具的使用方法的掌握程度

分

(9)对经费使用的妥切程度

分

(10)其他业务处理能力

分

合计

分