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6、与公司战略目标相适应的原则。通过薪酬与绩效管理驱动公司战略

目标的实现，引导和规范高级管理人员的行为。 

第七条  薪酬确定的依据包括：劳动力市场状况、公司业绩、职位等

级、绩效考核结果。 

 

第三章  薪酬结构 

第八条  薪酬结构如下图所示： 

 

 

    高级管理人员的基本年薪按《南天公司月薪资级别表—高级管理人员

系列》标准执行；高级管理人员按各自分管的工作范围和职责大小、个人

的能力以及任职时间来确定职务等级标准，每年根据考核结果来确定升降

职务等级。

 

基本年薪分为基础年薪和岗位年薪两部分，其中：基础年薪占基本年

薪 
酬

总

额 

基本年薪 

绩效年薪 

股票期权或限制性股票 

中、长期激励 

届满奖励 

效益年薪 

基础年薪 

岗位年薪