方法：热心的 HR 提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间

定得太早。

面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我

们想录用的对象。不在讨论之列。

 

原因

6：求职者事后发现面试地点太远，主动放弃

  反思：为什么求职者接到通知后才发现这个问题呢？

  方法：发布招聘信息时，HR 理应注明公司位置，若求职者简历中

未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时

以上的求职者

HR

“

要主动询问 前来面试是否方便？是否仍考虑应

”

聘 ，尊重求职者的选择。

　

  除此之外，HR

“

”

还可以在下面的几个细节处做好 约而不见 的防范

工作：

一、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应

  打通电话后 HR 做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，

“

而要讲 我们收到您发来的简历，应聘

XX

”

岗位 ，

HR 说到这里，一

定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。（下载的简历不在此讨论）

“

”

反应一： 对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍

做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反

应二和三。