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（五）面试与甄选细则

制度

名称

面试与甄选细则

受控状态

编    号

第 1 章  总则

第

1 条  为使公司的面试管理制度化、规范化，特制本招聘面试管理制度.

第

2 条  有关应聘者面试事项，均按照本制度的相关规定处理。

第

2 章  面试考官的确定

第

3 条  面试考官一般由人力资源部工作人员、用人部门主管、公司高层领导、外部聘请专家等人员组成。

第

4 条  一个合格的面试官应具备如下条件。

1．良好的个人品格和修养。

2．掌握相关的专业知识，至少在一个面试考官小组的知识组合上不应该存在缺口。

3．熟练运用各种面试技巧，达到准确简捷地对应聘人员做出判断的目的。

4．公正客观的评价应聘者，面试考官应对应聘者在面试中的表现做出客观、公正地评价，绝不能因某

些非评价因素而影响了对应聘者的客观评价。

5．掌握相关人员测评技术。

6．了解企业状况及职位要求。

7．面试人员必须对整个公司组织情况、各部门功能、部门与部门间的协调状况、人事政策、薪资制度、员

工福利政策，有深入的了解，能应对应聘者随时提出问题。

8．面试人员必须了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、工作经验等要求。

第

3 章  面试的实施

面试由人力资源部门负责组织，在面试前人力资源部门需要拟定日程安排、确定面试资格人选。面试一

般分初试和复试两个阶段。

第

5 条  面试的形式

面试是面试者与被面试者双方通过进行面对面的观察、沟通的方式，使面试者了解应聘者的个性特征、

能力特征、求职动机等方面情况的一种人员甄选与测评技术。据面试对象的多少，面试可分为单独面试和集

体面试。

1．单独面试

单独面试又称个人面试。指主考官与应聘者单独面谈，主考官可以是一个，也可以是多个，这是一种

最普遍、最基本的方式。