第二，封闭型向开放型转化。

自从我国加入

WTO 以来，职业岗位的范围和服务对象发生了很大的变化，人们接受获取

信息的渠道越来越丰富，不同职业人员之间的交往和协作大大增加，甚至很多职业还需要
走出国门，职业交往的内容、对象和方式已由封闭型向开放型转化。

第三，传统型向创新型转化。

我国经济结构已经由传统的粗放型发展调整为创新型集约型发展，要求社会成员具有创新
意识，逐步淘汰传统的落后工艺和落后产能，提高科技含量，增强自主科技创新能力。因此，
职业岗位的要求和对人才的需求已经由传统型向创新型转化，具备创新意识和创新能力的
高科技人才将更受青睐。

个人职业规划

个人职业规划就是要对个人职业目标的选择以及如何积累职业目标的资本直至实现职业的
过程进行管理。个人职业规划是一个动态的过程。在这一过程当中，个人不同的职业生涯发
展阶段的职业目标不尽相同的，每个人都需要根据自己的优势、能力、需要、动机、价值观等
逐渐的形成职业自我，即职业发展目标。职业发展目标可能同时有多个，也可能不够明确，
甚至某些人一生都没有明确的职业发展目标，只是在他们走到人生的十字路口时，不得已
才做出选择。总的来说，个人职业规划过程主要包括以下两个方面：

（

1）理性选择职业目标

能否理性选择职业目标，直接关系到个人职业目标能否直接顺利实现。职业目标定的过高，
可能只是空中楼阁。反之过低，则显得毫无意义。理性选择职业目标需要依据客观现实，根
据个人的实际情况，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，扬长避短，选择
条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业，甚至还
需要我们审时度势，及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。切忌追求十全十美的职
业。

（

2）积累职业发展资本

职业目标确定以后，接下来就是如何积累职业发展资本、实现职业目标了。这就需要我们围
绕职业目标制定一个实施策略，从知识、能力、经验、人际交往等各个方面不断积累自己的职
业发展资本，也就是职业生涯规划。