在这里强调一下，社会给现在的年轻人定义了一个“眼高手低”的词语，是有一定道理的。看过上文

后，真正去选择几个招聘职位划掉任职条件的朋友我相信少之又少。还好本人曾经这样做过。 

第二个层次的应聘者，他们有专业能力，也有几年或多年的工作经验，是职场的主力军。他们选择去

面试，去应聘新的公司，很多时候是为了提高报酬或在新的公司使自己的职位得到提升。这就是我们经常

看到、听到身边的朋友跳槽后待遇或职位上升到一个新层次的事例。 

当自己有能力在新公司胜任的时候，我们鼓励朋友们去尝试，但在一定程度上也要认清自己目前的能

力现状。尤其是认识到自己的差距。 

不在其位，不知其难。无论我们从员工或助手或副职提升到一个部门或更高层领导职位时，还是因为

拿到更多报酬而提升能力时，总或多或少有一些未曾经历过的问题，很可能这些问题才最终决定你是否能

胜任较高的职位或拿到更多的报酬。 

第二个层次的应聘者的短板很好找，因为他们对于自己的能力定位已经相对很清楚了，基本知道自己

在所属行业的方向，直接看心仪的工作招聘岗位的任职条件即可。 

如果在若干条任职条件里有你不满足的条件，请注意分析此条件是主要条件还是次要条件。如果是主

要条件没满足，请认真记录下来，在今后努力让自己达到这个条件，相信不久后你将会获得与此岗位待遇

相当的公司职位。 

第 3 节：面试前如何“先发制人”(2) 

我们把高层、高专（高等专业人才）人士统归为第三层次的应聘者，这些人可谓职场界的“老鸟”。

老鸟所选择的职位，就是通常我们所说的高端职位。他们通常已经十分熟悉自己的能力和自己在所属行业

的定位，一般情况下老鸟不会轻易跳槽，一旦跳槽一定有此坑非我这个萝卜莫属的把握。 

我们在第一、第二层次的时候，不断找出自己的缺陷然后不断加班、学习、培训，以便胜任更高的职

位，是一个做加法的过程。到了老鸟的级别，认识自己最好的办法就是给自己做减法：我 PPT 不会用，有

人会替我做，减去；我 OFFICE 不太熟，减去；我不会英文，减去；我可能专业能力有点跟不上年轻人，

减去……最后，老鸟剩下的只有丰厚的行业经验和多年的高层管理经验。明白这个就足够了。 

我们现在总结如下：第一层次的应聘者，从一堆任职条件里挑出的结果来认识自己；第二层次的应聘

者，从最适合并心仪的职位的任职条件里挑出的结果来认识自己；第三层次的应聘者，在任职条件里做减

法就能认识自己。 

文外话：有朋友说，我们的生活其实就是在不断地做加减法吧。领悟很深哦。我们出生的时候，加了

父母、爷爷奶奶、姥姥姥爷、亲戚……成长过程中加了朋友、敌人、情人、爱人、孩子，以及生活的酸、

甜、苦、辣……当我们的生命随着岁月不断延续的时候，减法开始出现了，我们的生活中减去了爷爷奶奶、

姥姥姥爷及年长的亲人，减去了父母、朋友、敌人、情人，对生活的辛酸、甜蜜不再有似当年更多的触动……

希望所有朋友都可以在加法的时候做乘法，在减法的时候（……）网友们填空吧。 

HR 不能说的秘密：80%的招聘启事都有诡异的目的 

花开两朵，各表一枝。 

当我们通过任职条件简单地了解自己后，我们还需要初步了解另一方——“知彼”。 

知彼，依然是通过了解任职条件来达到。 

初步了解一个人，从三个方面来评判：先天的素质，后天的教育，步入社会（工作）的环境。专业并

有经验的 HR 就是从你的简历中读取这些内容。其他的花招在简历中最好收起，毕竟我们不是小孩子了，

请不要低估我们的智商。