见到被你讨厌的人时要笑脸相迎并亲切地说声

 

“早安”或是“你好”，不然，被你讨厌的那个

人还不知会在背地里如何大肆向他人宣扬你的不是。要知道人类的语言是拥有一定魔力的，
当一句假话被人说上一百

 遍之后，即使它原本是虚假的，到最后也会变成真实的。因此，

即使你的评价在他人那里再好，久而久之也会因为这份

“恶意”而一落千丈。

    若你无法完美地控制自己的情绪，做不到笑脸相迎并且愉悦地向对方进行问候的话，请
尽可能做到以下几点：

    1．纯粹地将对方看作是你一个重要的客户；

    2．尽可能地绷紧

“工作”这根警示弦；

    3．在心中默念十遍或是更多遍

“对方只是路人甲”，尽量淡化对方在你心中的存在感；

    4．与对方说话时，可以选择将视点落在对方以外的其他地方，但痕迹不可太过明显；

    5．三思而后言，宁可让人感觉你是反应慢半拍，也千万不要与对方

“针锋相对”；

    6．即使对方会在背后说你坏话，但你自己要切记勿在背后说他人的坏话。因为职场是个
人多嘴杂的地方，指不定哪天你说的话就落到了当事人的耳中。记住，

“这个世上没有不透

风的墙

”。

    也许有人会说这些方法很简单，但越简单的方法往往做起来越难。而且，越是你讨厌的人，
他们的存在感对你而言也就越强。因此这个时候你不妨大大方方地将

“真诚待人”这四个字收

拾收拾扔进垃圾筒里好了，没有人会因为你的这份

“虚伪”而责备你的。

    无论是熟悉还是讨厌，员工之间的安全距离还并非是最难控制的，世上最难把握的距离
无疑在老板与员工之间，它直接影响着你的

“生”与“死”。 

老板与员工：世界上最难控制的距离

 

    有这样的一个故事：在冷风瑟瑟的冬日里，有两只困倦的刺猬想要相拥取暖休息。但无奈
双方的身上都有刺，刺得双方无论怎么调整睡姿

 也睡不安稳。于是，它们就分开了，保持

一定的距离，但又冷得受不了，于是又凑到了一起。几经反复的折腾，两只刺猬终于通过自
己的努力找到了一个合适的距

 离，又能互相取暖，又不至于刺到对方，于是舒服地睡了。

    员工与老板之间的相处就像两只相互取暖的刺猬，需要调整距离，相互磨合，达到一个
最佳的状态。但无论怎样调整，始终要记得，老板终究是老板。

非常距离：

 

场景一：办公室一对一谈话

    Lucy 接到老板电话询问季度绩效的问题。老板日程很满，难得有时间找她谈事情，Lucy