国美－人资－薪酬 006                   《薪资调整管理规定》2011-05-01 

第 3 页  共 6 页 

内部资料  严禁外传  违者必究 

5.2 调薪分类 

根据公司战略规划、员工的岗位变化及市场行情将调薪分为三类：异动调薪、年度调

薪、特殊调薪。 

根据薪资标准的上下浮动，分为涨薪、降薪两种形式。 

5.2.1 异动调薪 

5.2.1.1 定义：员工岗位异动（包括：岗位平级调动、晋升、降职及试用期/代理期

转正）所引发的薪资调整。 

5.2.1.2 调薪对象：发生岗位异动的员工。 

5.2.1.3 操作周期：根据公司人事异动审批结果，进行新岗位薪资标准的调整确定及

审批，并在新薪资标准执行前完成岗位薪资调整通知书的发放及确认。 

5.2.1.4 执行时间： 

A. 员工异动所引发薪资调整的，应于异动的次月 1 日起生效。如因工作需

要调动后执行不同薪资结构的，原则上异动时间为自然月的 1 日，否则当月

可按照就高的原则执行。 

B. 新进员工签订劳动合同且试用期工资执行 80%的，试用期的约定应在符合

国家对试用期规定的前提下，约定试用期的结束日期为自然月的最后一天，

以保证试用期结束后的薪资标准于该自然月的次月 1 日起生效。 

5.2.1.5 调薪幅度：  

A. 在同一城市类别间的同类岗位平级调动，薪资标准不变。跨城市类别调

动的，原则上根据新的城市类别按照原薪级核定薪资标准。在业务类、门店

类、行政类间异动的，维持原薪级不变。

（备注：城市类别参见《薪资管理

规定》

） 

B. 新晋升人员原则上核定为该职级的下限薪资标准。若本人原薪资标准已

超过下限薪资标准的，按照新任岗位职级的薪资标准就近、就高核定。 

C. 降职人员原则上按照新任岗位对应职级的薪资标准重新核定，在新薪资

标准未签批确认前，按照新任岗位对应职级的下限薪资标准执行，待授权领

导签批同意后多退少补。