聘负责人，有一个

HR 忍无可忍，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给他上了一

课。

 

“依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的 HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。

举个例子，咨询行业的

HR 往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(Big-Picture 

Thinking) 的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很
炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企
业（最好是竞争对手公司）工作经历的简历没什么抵抗力；但小企业里的

HR 可能就更倾

向于求职者实际做过的项目和业绩。

　　

2. 邮箱发简历需要关注的细节

　　说一个真实的故事，我的前东家是一家

500 强外资企业的研究所，招聘的毕业生都是

一流学府的博士和硕士。这些优秀精英可能不太重视写简历这样的

“小事”。我至今都记得一

位求职者的邮箱名为

“Cute Lion”，结果这只可爱的小狮子就因为这个细节与面试失之交臂。

（这里可能有中西方文化理解差异，在外国老板看来，一个成年男人使用这样的名字实在
是不够庄重）。同样的细节还体现在邮件标题和正文上，洋洋洒洒是弊病，但惜字如金也一
样不妥。我遇到有些求职者的邮件标题只是简单两个字：

“求职”或者“应聘”，正文也出现

过三个字：

“请查收”，没有落款、没有日期，你这是求职和还是发公文？想象一下，如果你

是招聘官，收到这样的简历，你的感受如何？
　　

3. 关于包装

　　每年浪费在简历上的

20 多亿元里，不知有多少是被专业的简历包装公司收入囊中。其

实求职者如果运用写作技巧，比如在弱项上避重就轻，对强项突出渲染，适当的包装无可
厚非。但如果要在这点上给建议的话，我宁愿相信

“功夫在诗外”，与其花费时间和金钱去包

装简历，还不如在平时的工作和生活中用心经营，为自己打造一个完美的履历。