2、人力资源主管岗位说明书：

岗位规格

标 识

岗位名称

人力资源主管

所属部门

人事行政部

关 系

直接上级

人事行政部经理

直接下属

人力资源文员

内

协

1、协助公司组织结构的设计、规划与调整
2、协助公司领导做好相关工作，保持良好的工作关系

外 联

处理与人力资源部相关的与地方政府、主管部门的关系，联络

 

疏导对内、对外的各机构

职业发展前景

人力资源部经理、相关部门经理

劳动资料

电脑、电话机、办公桌、椅、文件夹等

劳动条件

室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适

劳动强度

多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张，

  8 小时/天，周末休息

工作任务

和职责

人

 力

资

 源 

战

 略

和

 规

划

1、协助公司组织结构的设计、规划与调整。
2、协助公司部门职责与权责的划分,根据部门职责定、调公司的 

人员编制

3、制定并执行人力资源的年、季、月度计划
4、制定公司人力资源管理的各项制度。

招

 聘

和

 人 

才

 库

管

 理

1、建立和更新人才库,尤其是行业内的高级人才、特殊岗位人才

的跟踪和联系。

2、负责制定、落实公司年度招聘计划。
3、建立内部竞争机制。

薪酬
福利
管理

1、协助制定、执行公司薪酬福利政策，提出薪酬福利规划、预算

和控制方案。

2、负责薪酬核定、员工社会统筹、劳动保护、企业福利、员工奖 

惩、劳动争议、劳动纪律等日常事务。

绩

 效

管

 理

1、配合公司战略规划的实施体系，指导、组织公司及各部门根据

部门职责和岗位职责的要求，制定绩效管理体系。

2、负责公司月度、季度、年度的绩效管理工作并组织实施，对各 

部门绩效管理进行指导、跟踪和培训工作。

3、对业绩考核结果进行反馈，并为员工制定、调整职业发展规划

和培训计划，提出薪资的调整和相应职位调整的建议。

职业生

 涯

规划

制定员工的职业生涯规划，并进行实施过程的跟踪和指导。

培训
管理

1、收集、分析和汇总公司人才培训需求，制定相应的人才培训计

划和年度培训计划并组织实施。

2、预算培训经费。
3、调查、分析和评估培训效果，针对性提出培训效果改善方法和

计划。