1、人力资源工作流程图

                                  

否

                    

是

                                  

否

                   

 是

                                  

否

                    

是

                   

                                  

否

是

                    

是

                    

是

                                                                                                           

3

 

开

始

部门负责人提
出招聘需求
招聘需求

明确岗位职责、职位要求、
招聘人数等具体事项
人数等具体事项

总经理

通知部门负责人，说明原
因与理由

办公室选择招聘
渠道，发布信息

挑选简历，安排
笔试、面试

部门负责人复试

办公室通知录用，办理
入职手续，签劳动合同

进入试用期

通知应聘者，说明理由，
期待以后合作

进行证件审核，入职体检，
通知财务薪资标准

工作交接、竞业限制、终止保
险、劳动关系解除及其它

正式录用

部门负责人、办
公室、总经理

员工办理手续

办公室审核离
职手续

财务结算工资

 

结 束

通知试用员工，说明理由，

解除劳动关系

提前

30 天书面通知

员工离职

/解聘

进行沟通与交流，发现问
题，分析原因