容不一样（这个现在实务界有不同观点，有认为竞业限制也必须是涉密人员）：前者是约

 

束员工不去竞争对手工作；后者是约束员 工不泄露知晓的商业秘密；

5、遵守的对价不一样

前者需要支付竞业限制补偿费；而后者严格意义上可以不支付任何费用。

15、离职需要注意什么问题？

支招：

1、员工提前 30 天提出离职申请，期满后办理离职手续，结算工资及其他费用；2、

离职后，根据有关规定，尽快停缴社保和住房公积金，办理档案关系转出；

3、岗位特殊的，

约定竞业限制。

16、员工入职多久单位才可帮其办理社医保？

支招：入职

15 日内

17、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？
如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前

30 天告知员工吗？如果超过期限

没有续签，该怎么处理？

 

支 招：这个问题要分成几种时间段来回答：

1、入职 30 天内，员工不肯签订劳动合同的，

公司可以解除劳动关系，不用支付经济补偿金；

2、超过 30 天后不满 1

 

年 的，员工不肯签

订劳动合，公司可以解除劳动关系，需要支付经济补偿金；

3、超过一年的，视为双方已经

签订无固定期限劳动合同，公司不能单方解除劳动合同。

二、合同续签订，法律没有规定要求提前

30 天告知员工，双方有约定或者公司有规定依约

定或者规定执行；如果超过期限没有续签订，在前合同期满后

30 天内补签订。

18、招聘中的行为面试法 STAR 分别代表什么？

支招：

situation、target、action、result。情景、目标、行动、结果

19、公司三个月后签合同办理保险，在试用期第二个月发现员工不合适，想解聘，公司需
要如何赔偿？

.

支招：尽快在第二个月内中止劳动合同，这样补发一个月的工资，补缴对应月份的社保。

20、我们公司是新员工入职后一个月内办理意外险，如果在办理保险前出险如何处理？
如果规避公司风险？

支招：社会保险属于社会法的调整范围，商业保险属经济法中保险法的调整，公司可以灵
活设置，关键在于商业保险合同的约定，个人认为完全可以和保险公司商量解决这个问题，
投保、保险范围和理赔的条件等等。

21、招聘中怎样防范就业歧视的风险？

支招：比如不得在招聘广告中写明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制

3