第二个，找到你的价值观。我会问四个问题或者八个问题：当你说工作时头

脑当中出现什么词？当你说关系时头脑出现什么词？你的精神世界在追求什么？
现在问你的身体，你的身体传递的一个词是什么？比如我的身体此刻是开放的，
那你的呢？你的成功秘笈是什么呢？你在痛苦或者错误中学到什么教训？你有
能力和技能，那你在这当中学到了什么？你怎么样发展你的技能呢？此刻你周
边的环境对你传达了什么信息呢？

找到一个人的价值观，就要找到他的激情，那至少需要一个小时去问问题，

但我会教给大家怎么去做。你要画一条线，从出生到现在每七年要写下三个情绪
上的痛苦经历，

7 岁到 14 岁、21 岁到 28 岁，一边是负面的情绪，一边是正向的

情绪。再写下三个最快乐或者最正向的情绪，每七年写三个。然后怎么问呢？每
一个事件的真正意图是什么，你那时想要的是什么？在生活当中第一大痛苦是
什么？

当你找到激情时，它代表了什么？就是价值。激情总是和情绪相连接的，因

为你一出生就带着这种激情，如果环境没有给你提供的话，你就感到痛苦，如
果环境给你提供，他就觉得非常快乐。不是因为环境，因为你的激情，如果你没
有感受到这种负面东西，或者你完全的正向，这就不是你的激情了。比如一个职
员说我的公司太脏了，他的激情是什么？要感情、秩序。当他说我的公司一点都
不灵活，他的激情是什么？要灵活。所以人们感受冲突不是因为公司，而是因为
自己。你可以有两种选择，辞职或者你去改文化。如果你还在抱怨公司还这么脏
那你要干净，你帮助别人把它打扫干净，然后你就成为超级明星了。这是你的职
业。你换个工作，去个干净的公司，你就只是普通人了，你就没有什么价值。如
果你感受任何的冲突，现在在你的企业当中，你要感受一种责任，感受一种关
爱，这是你的激情，把你的激情展示出来，让他创造与众不同。如果你不成熟的
话，你会辞职的，要么就责骂别人，逃离。

如果你要做一个重要的职业生涯规划，我想让大家感受到责任和你真正的

激情联结在一起，去做一些事情，去关爱他们，你就是家庭的希望，你就是企
业的希望，你就是未来的希望，这个就是你的职业。所有的发明者他们也是感受
到这种责任，他们去发明新的解决方法。因为他感受到一些责任，没人让他这么
做，但是他睡不着觉，他觉得特别的痛苦。我听说有一个非常棒的培训师，他是
全世界最棒的培训师之一，记者只问他两个问题：你的培训定义是什么？他说
“回答为什么”。你的第一大痛苦是什么？他说当我四岁时，他的父母就离开了他，
而他在街上就是一个孤儿。他就总问为什么、为什么，可就是没人回答。对于他来
说，有完美的培训，就是因为他的激情，不是因为他的痛苦，因为他出生就是
为了能够为问为什么的人提供解决方案。他过去讨厌他爸爸，现在感激他的爸爸
感觉他的爸爸是宇宙送来的一位老师，让他觉察到他的激情在哪儿。

我希望大家能够借助我说的方法，多去尝试，多去体验，最终能找到你的

才能和人生使命。如果你今天就找到了，那请你当下就做一个决定，从第一个要
做的事情做起，只要起步，总会到达。