人力资源经理邹先生称，他所在的灯具公司每年都有一批人

“出走”，这些

人正是刚参加工作一两年的年轻人，

“薪酬待遇不上不下，职业晋升机会不大，

思想沉淀不够，很容易被大的竞争环境挤出去。

”他认为，虽然参加工作一两年

跳槽的例子举不胜举，但建议年轻人还是要少些浮躁，多思考岗位对职能的技
能需求，做精业务。

　　制胜关键：好心态笑到最后

　　

“过期”两字首先反映的就是一种负面心理，会给人造成过季、不新鲜等心理

暗示，但这种心理实际上是学生自己的猜想，从企业的角度来说，并不很看重
学生哪一年毕业，不会因为去年毕业或是前年毕业就予以否定。

　　

“过期新鲜人”其实并不是说完全就是没有优势，优势是相对而言的。“过期

新鲜人

”在工作阅历和个人成熟度方面会比刚毕业的大学生强，毕竟经过一年在

社会上的浮荡，他们看问题的态度和深度会优于新鲜出炉的大学生。

　　而在年龄和精力方面，

“过期新鲜人”会比那些老有工作经验的人强，虽然

在经验上面略输一筹，但胜在还是年轻。这些人相对于刚毕业的大学生和富有工
作经验的人，他们有一定的成熟度，并且要求不会太高，对于工作也容易倾情
投入。

　　过不过期是客观上的界定，在主观上不应该把自己看做过期人，要保持一
定的自信度，投入职场并不困难。

　　因此对

 “过期新鲜人”来说，首先要调整心态，看到自身的长处，例如工作

经验、更为健全的心理素质与职场适应能力，职场的路很长，拥有好的心态才能
笑到最后。

　　同时提醒，有过短暂工作经历的毕业生不能再停留于应届生的求职方法，
而要尽力拓宽求职渠道，通过招聘网站的社会招聘频道、招聘会、行业圈、熟人或
同事介绍等获得机会，并勇于从基层做起。

　　另外，有过从业经验的应聘者，完全可以结合之前的工作经验，对自身进
行重新包装，还可以借鉴工作中同事的经验，梳理和调整资源。

　　同时，发掘

 “失败行为的正面价值”，是中智人力资源管理公司常务副总应

利送给

“过期新鲜人”的建议。企业未必如“过期新鲜人”所想象的那样看重求职者

哪一年毕业，不会因为去年毕业或前年毕业就匆忙否定。而有过短暂工作经历的
“过期新鲜人”，如能对此前的错误抉择、错误行为作出反思，其心理一定比初出
校门的应届生更成熟，而这段经验的积累也成了一种宝贵的财富。

　　而在年龄和精力方面，

“过期新鲜人”会比那些老有工作经验的人强，虽然

在经验上面略输一筹，但胜在还是年轻。这些人相对于刚毕业的大学生和富有工
作经验的人，他们有一定的成熟度，并且要求不会太高，对于工作也容易倾情
投入。