20

您觉得怎样才算是成功？

考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以
正确地平衡事业与家庭之间的关系。

21

您认为做人的基本原则是什么？ 考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

资质特性

22

您如何描述自己的个性？

测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配
程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档
案等工作岗位更具优势。

23

请列举您的三大优点和三大缺点。应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工

作及团队工作。

24

您原来的同事通常是如何评价您
的？

考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。

薪资待遇

25

是否方便告诉我您目前的待遇是
多少？

26

您所期望的待遇是多少？

如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方
式，

“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪 2000-2500 元

左右。

”

27

您要求公司必须的福利有哪些？
另外希望公司提供什么样的福利？

涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可
以看出单位实力，以及自身的承受能力。

背景调查

28

您是否介意我们通过您原来的单
位进行一些调查？

重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可
以测试其诚实程度。