的没什么层次感，但至少

C++、MATLAB 抓住了我的眼球，让我一看就知道他有这两方面

的

skill。

　　如果是招聘非技术类的职位，最好把自己引以为傲的实习或学校活动经历写上去，并
且最好是和你要申请的职位有关的。

　　技术类的职位技术过得硬很占优势，非技术类的就看人的综合能力了，这个就扯到面
试了，这里不深入讨论。

　　

Coverletter 要怎么写，我个人感觉是，可以去参考应届生上的一些 tips，但是不要照搬。

现代社会最缺乏的就是个人特点，但是企业喜欢

unique 的人，尤其是外企，千篇一律老外

最不喜欢了。换句话说，你可以想怎么写就怎么写，写出你的特点，展现你的特色，把你最
大的优点第一时间展现给

hr 看。我说的是真的，你如果很张扬，你的 cover　letter 一看就觉

得张扬；如果你很内向，你的

cover　letter 一看觉得是内敛的

……cover　letter 的 cover 就

是你的一张脸，怎么把你的脸最自然的给

hr 看，大家可以好好思考一下。　　

　　关键词五：要不要用英文呢？　　

　　有的孩子英文特别牛，邮件通篇全是英文，其实

hr 最头痛看这种简历，英文好的看两

眼，英文不怎么好的就直接

delete，外企的 hr 也是中国人，中国人当然看中国字方便，这

样节约时间，提高工作效率。所以，大家写简历或者写求职信，除了英文以外要加上中文，
中文是方便

hr 看，英文是突出你的英文能力，至于 hr 到底看不看？我的答案是：基本不看，

除非这个

hr 特别有空

……　

　　关键词六：简历

　　简历的重要性不言而喻，简历要怎么写，原理上是跟

coverletter 一样的。这里我总结了

几条：　

　　

1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性别、邮件、电话、学校等，但是身高体重是否党员

就可以不要写了，这不是真的相亲）。

　　

2、把和申请的职位相关的经历放在简历上放 1/4 处，让 hr 一看就看得到。

　　

3、不要单纯的罗列经历，也不要单纯的罗列能力，要有层次感，重点要突出，把最突

出的一条放在最前面。

　　

4、简历上的语言要简练一点，多用动词。

　　看了那么多简历，有时候也看得我哭笑不得。比方说收到很多上海大学的学生简历，我
就会噗哧一笑，这个简历模板一看就知道是上海大学出来的，我自己用的都是这个模板

…

…因为我本人是上大的，所以看到这种简历就特亲切。有的时候 hr 是哪个学校出来的也挺
关键的。这样的模板可以拉近你我间的距离。当然这个是碰的，碰的到说明你运气好，碰不
到大家也不要一味钻牛角尖哈。当然如果你事先能打听到

hr 是哪个学校的那也不错的。