异样，在面试中，讲述这段阅历，也可以依照这个方法，再弥补上一个
E（experience），即本人阅历之后的 learning 是什么，假如再做一遍，能否可以有改良。总
结和反思，不时调剂也是

HR 很重视的长处。

　　
　　

7.奖项？

　　这局部可以思索是不是要交叉在

“教育配景”局部中。奖项可以列出规模，比方全院只要

1 人，或许排名前 1/3 的人，都可以加深人的印象。
　　
　　

8.其他天资？

　　这局部可以弥补上一些根本的天资，比方英语品级证书、

XX 资历测验。

　　
　　也可以加上团体的喜好、专长，比方保持天天泅水啦（凸起爱活动、保持），平常爱好
做个手工啦（凸起入手才能强），总之就是可以凸起本人纷歧样的中央。
　　
　　团体评价可以复杂写一两句贴切本人实践状况的，切记不要大篇幅抄模板写许多大而
空的废话。
　　
　　这么多内容，加在一同，一页的确很艰苦的样子哦？该若何删减篇幅呢？
　　除了合理应用页眉，琢磨每个字，节俭每个空格以外，

XX 英才网总结了一下，还有

这么几点：
　　

1. 善用 word 自身的功用

　　这一点其实许多同窗没有留意。现实上，在

word 中，将页边距设置为“最小”，或许自

界说成小边距（比方

0.5 厘米），常常可以增加好几行文字。别的，假如只是一页多出了一

两行字，内容上又删无可删，可以测验考试把段落排版中的

“行距”，“段落前先行距”减少

那么一点点，说不定就正好塞下啦！
　　
　　

2. 只要 1 条内容，不敷丰厚的阅历删失落。

　　这种

1 条内容的阅历，不只看上去认为怪怪的，还会成为面试时分的绊脚石。由于其他

阅历都很具体，这条不敷具体的话，

HR 就很天然地会多问几句详细状况，可偏偏没有太

多的工作可以说，会有

“打酱油”的嫌疑。

　　
　　

3. 相似的阅历，比方都在先生会担负 XX 职位，挑主要的往细了写，其他删失落。

　　要有所弃取，才干凸起重点。相似的阅历一条细细道来就足以表示请求人一方面的特质，
可以用分歧的阅历表示分歧的方面，让人认为片面开展，请求人的抽象可以更丰厚，更详
细。
　　
　　比方，在校阅历中，假如枚举了多条分歧时代先生会的分歧职位，其实是糜费了篇幅；
反之，假如只保存一条内容最丰厚的阅历，其他的篇幅就可以腾出来，写一写在校的社会
理论、教授教养理论，更可以凸起综合本质。
　　
　　总结一下写简历的中心思惟就在于：简历的感化就是让他人一眼看上去就能发现你的
特质和优点，以及与岗亭所婚配的才能。