2001 9

年 月

人力资源管理第六讲

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2 、考核作用与目的

• 为了升工资用
• 为了晋升（升职级、职等）
• 为了人员调配、移动
• 为了教育培训时能因人而异、有针对性，作个人

层次的需求分析，

• 指明企业需要什么样的人、一个努力方向，强化

下属人员已有的正确行为。

• 3

  

、有效考核的要求 P128