2001 9
年 月
人力资源管理第十讲
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管理学家一般认为：文化是人们的生活方式和认
识世界的方式。
薛恩（ E·H·Schein ）在其名著《组织文化与领导》
中，把文化定义为
“ 文化就是某一特定的人群，在学会如何对付适应外
界和整合内部中遇到的问题时，所发明、发现或
开发出的一套基本性假设的模式，这套模式一直
运作良好，而被视为有效。因而它当做感知、思
考和感觉那些问题的正确途径而传播给该人群的
”
新成员。
文化具有可以被理解、可塑造、历史性、多样性
、动态可变性及规律性等普遍特征