前

  言

我公司处于发展中期，在行业中处于技术领先地位。公司拟在巩固自身基础业务的同时，

努力扩大其它辅助业务，形成一线突起，多线并起的发展模式。局势要求人事行政部在发挥自

身作用的同时，努力培养成公司决策的辅助部门。这就要求我们的工作在形成系统化、规范化

和科学化的同时，将自身高度从部门高度提升到公司高度上来。

公司未来

3 年的发展战略已经确定，公司人事行政部的发展面临着前所未有的压力，既

需要巩固自身，协助公司实现经营目标，又要努力寻求更大的发展，为企业提供高素质的员

工队伍和科学化的管理工作。

人事行政发展规划是一种战略规划，它着眼于为远期的经营活动预先准备人力，持续和

系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求及行政后勤保障工作的要求，并开发

制定出与组织长期效益相适应的人事行政政策与保障手段。它是公司组织整体规划和战略的重

要依据。

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