某地矿工程技术有限公司关于解除夏某某劳动合同的决定》；

2．新疆某地矿工程技术有限公司支付夏某 2010 年 1 月至 3 月出勤工资 6,000 元

（

120 元/天×50 天）；

3．新疆某地矿工程技术有限公司支付夏某 2008 年 2 月至 2010 年周六休息日加班

工资

2,206.90 元[1,000 元÷21.75 天×（10 天+14 天）×200%]；等等。

双方不服提起上诉。

夏某某认为：

“一审法院判决某公司支付我 2010 年 1 月至 3 月出勤工资 6,000 元及

2008 年 2 月至 2010 年周六休息日加班工资，据此也应支持我要求某公司加付拖欠工资

赔偿金的请求

”。

二审法院经审理认为：

1．某公司在本案仲裁期间提供的指纹打卡考勤表注明夏某某 2010 年 3 月 13 日至

31 日期间病假，同年 4 月考勤表记载夏某某未向某公司提供劳动。某公司没有提交证据证

明其

2010 年 1 月修改制定的规章制度已告知夏某某，所以某公司在诉讼中称其根据公司

规章制度解除与夏某某劳动合同不符合法律规定，一审法院撤销某公司

2010 年 4 月 30

日作出的（

2010）5 号《新疆某地矿工程技术有限公司关于解除夏某某劳动合同的决定》并

无不当，某公司应按合同约定支付夏某某实际工作期间工资

6,000 元。

2.根据考勤记载，夏某某在 2010 年 1 月至 3 月出勤 50 天，应领取工资 6,000 元，

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：

“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔

偿金的，人民法院应予受理

”之规定，夏某某要求某公司加付拖欠工资 6,000 元赔偿金请

求成立。夏某某要求对加班费亦加付赔偿金超越了仲裁请求范围，本院不予审理。

解：

本案的法律要点是：



公司规章制度的制定一定要履行民主、公示程序；



用人单位拖欠劳动者工资，法院可以受理并要求用人单位支付劳动者加付赔偿金。

本案中：

1）某公司在 2010 年 1 月修改制定新规章制度，但是没有提供证据证明告知了夏某

某，未履行告知程序，所以某公司在诉讼中称其根据公司规章制度解除与夏某某劳动合同

不符合法律规定。

2）夏某某在 2010 年 1 月至 3 月出勤 50 天，某公司应按合同约定支付夏某某实际工