诉讼请求。

解：

本案提示了以下要点：

 申请劳动争议仲裁须符合法定条件，劳动争议仲裁委员会才会

受理；

 仲裁申请须在法定时效内提出；

 仲裁申请时效的起算时间应从当事人知道或者应当知道其权利

被侵害之日起计算。

    本案中，刘某与公司达成了解除劳动合同、公司支付补偿金的约定，没有得

到及时支付，是由于公司改制后，刘某实际工作的公司和劳动关系所在公司就

具体支付问题发生争议并诉至法院，具体支付人因此悬而未决，但公司并没有

拒绝支付刘某的解除劳动合同补偿金。因此，本案的仲裁时效不能从双方同意解

除劳动关系之日起算，刘某申请仲裁时也没有超过一年的法定时效，当地的劳

动争议仲裁委员会应该受理，但是由于错误理解法条，作出了不予受理的决定

书。法院在分析具体案情后，支持了刘某的诉讼请求。

操作提示

劳动者提起劳动争议仲裁申请时，企业需注意仲裁争议事项是否符合法定

的争议范围、管辖范围，申请主体是否合法，申请是否在法定时效内提出等受理

条件，善用自己在开庭前的答辩权利以保护企业合法权益。