本案中，王某是在劳动合同终止前怀孕的，根据《劳动合同法》第

42 条和第

45 条的规定，纺织厂应该与王某延续劳动合同至王某哺乳期满，王某申请仲裁

后，纺织厂要求和解，双方达成和解协议后，王某撤回了仲裁申请，但由于纺

织厂没有履行和解协议，王某重新申请了仲裁，并得到了仲裁委员会的支持。

操作提示

 

1）

员工和企业达成和解协议而撤回仲裁申请后，在履行过程仍然有可

能再次申请仲裁，因此，企业在仲裁阶段与员工达成和解的，最好请求仲裁

委根据和解协议制作调解书，这样任何一方均无权就争议事项再次申请仲裁

或提起诉讼，避免发生同一纠纷重复参加仲裁的成本。

2）企业需要注意：员工再次申请仲裁的时效是从申请仲裁撤诉之日起

算的，而不是从争议发生之日起算。

3）企业申请仲裁后而与员工达成和解协议时，慎用撤回仲裁申请的权

利。

4）员工再次申请仲裁，如被仲裁委员会裁定不予受理，员工仍然有权

向法院起诉。