2009 年 12 月 10 日，熊某某填写了中化某公司员工离职清单，办理了物品移交手续 ；

2009 年 12 月 17 日，熊某某与中化某公司办理了工作交接手续，从中化某公司提交的

《中化某公司员工调岗、离职工作交接清册》显示，熊某某于

2009 年 12 月 18 日办理交接

手续。

中化某公司通过银行转帐支付了经济补偿金

16,710 元给熊某某。熊某某解除劳动前

12 个月平均工资为 5,447 元。

2010 年 1 月 14 日，熊某某向广州市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中化某

公司支付：

1.2007 年 11 月 1 日至 2009 年 12 月期间年休假工资 19,154.71 元；2.探亲

假工资

20,992.5 元；3.违法解除劳动合同赔偿金差额 57,124.29 元等。

2010 年 5 月 12 日，广州市某区劳动争议仲裁委员会作出裁决：被申请人自本裁决发

生法律效力之日起三天内，支付申请人探亲假工资共

7,356.32 元。驳回申请人的其他请求。

熊某某和中化某公司均对该裁决书不服，分别于

2010 年 5 月 16 日和 2010 年 6 月 4

日起诉。

熊某某诉称并辩称：中化某公司没有按照规定给予熊某某年休假、探亲假，按照规定需

要承担相应的工资赔偿，故诉讼请求中化某公司向熊某某支付：

1.未休年休假的工资赔偿

12,769.8 元。2.支付没有休探亲假工资 7,356.32 元。3.支付违法解除劳动合同的赔偿金

47,955.6 元。

中化某公司诉称并辩称：

1.熊某某主动放弃年休假的行为不应归责于中化某公司，更

不能据此索赔。

2.关于探亲假工资的诉请。熊某某从未提出探亲假申请，其主动放弃休假的

行为不应归责于中化某公司，更不能据此索赔。

3.双方协商一致解除劳动合同，中化某公司

不存在违法解除劳动合同的行为。中化某公司已依法向熊某某超额支付经济补偿金，不存在

拖欠情形。

原审法院认为：

1.熊某某、中化某公司的劳动合同期限至 2010 年 12 月 31 日止，现中化某公司提前

解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

“用人单位与劳动者协商

一致，可以解除劳动合同

”和第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形

式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

……（二）劳

动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

”的规定。在本案中，

中化某公司提交的证据，并不能证明，其与熊某某协商一致解除劳动合同或熊某某有上述

法律规定的情形，熊某某自愿与中化某公司办理工作交接手续，并不能视为同意解除劳动