某公司不服原审判决，提起上诉称，

2010 年 4 月 9 日我公司给侯某 50,000 元汇票，

让其购买油料，但其未予购买，也未将上述款项归还我公司。侯某的行为已给我公司造成重

大财产损失，应当予以赔偿，故其要求我公司补发工资，支付经济补偿金于法无据。请求二

审法院撤销原审判决，依法改判支持我公司原审诉讼请求。

侯某答辩称，某公司应支付我扣发的工资，以及解除劳动关系经济偿金，请求二审法

院驳回某公司的上诉请求，维持原审判决。

二审法院认为，某公司与侯某之间未签订书面劳动合同，某公司也未提交其应予扣发

侯某

2010 年 5 月 1 日至 2010 年 7 月 20 日工资的相关证据。因此，某公司对侯某该期间

的工资应予补发。某公司未及时发放侯某工资，在双方劳动关系解除后，应支付侯某解除劳

动关系经济补偿金。某公司与侯某之间因

50,000 元是否购买油料引发的争议，已作为另案

予以处理，某公司以其遭受该

50,000 元损失为由，不予补发侯某工资、支付经济补偿金的

上诉意见，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。

解：

本案有三个法律要点：



用人单位扣发劳动者的工资，对其决定要提供相关证据；



用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应

当向劳动者支付经济补偿；



经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满

1 年支付 1 个月工资的标准向劳

动者支付。

6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半

个月工资的经济补偿。

本案中：

1）某公司未能提供其扣发侯某工资的相关证据，其扣发行为属于用人单位未及时足

额支付劳动者报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补

偿。

2）侯某在某公司工作不满 6 个月，某公司应当向侯某支付半个月工资的经济补偿金。

操作提示：

1)用人单位要掌握经济赔偿金的种类，因为经济赔偿金的种类不同，其计算标准也不

同。

2)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3)用人单位只有在掌握充分的证据的情况下，才可以作出扣发劳动者工资的决定。