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人才管理应该多花时间

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:81778 | 大小:13.00KB | 下载:4780 次 | 上传:2012-11-21

简介:

麦肯锡公司对离职原因做过一个调查,结果前三大原因是:工作和成绩得不到充分的认同和肯定、在公司里得不到充分的沟通和信息、没有发展的机会。可见,人员离职很大程度上是由于非物质的原因引起的。所以,要留注激励或发展一个人,是可以从很多非物质方面去着手的。

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