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绩效管理目标体系设计

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:76939 | 大小:12.50KB | 下载:4481 次 | 上传:2012-12-03

简介:

作为绩效管理核心部分的目标体系,必须是能够从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发,将人员,战略,运营流程和谐地统筹起来;使员工执行行为与公司的长期战略目标、企业文化等相联系起来,纵向平衡短期与长期发展,横向统筹局部与整体的利益关系,不仅要将每个细节动作执行到位,还要使各个动作有机联系起来,形成协同效应。

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