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迈向A+的绩效管理与奖酬设计

迈向A+的绩效管理与奖酬设计

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:60 分 | 浏览:81210 | 大小:29.50KB | 下载:5449 次 | 上传:2012-12-03

简介:

企业都希望能拥有高绩效,但大部分企业所实行的奖酬制度却都是年薪导向,如此的作法很容易导致策略与绩效不同步。企业必须让奖酬和策略产生连结,并非以年薪和职级来建构奖酬制度,能力和职责才是主要的考虑,员工的本薪结构必须和市场连动,同时依据员工的核心能力和未来价值来进行调薪与奖酬规划。

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