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六大面试错误心理

六大面试错误心理

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:85732 | 大小:20.50KB | 下载:4492 次 | 上传:2012-12-09

简介:

  面试是挖掘应聘者和目标岗位相关的信息,并根据这些信息预测其在目标岗位上的未来业绩的过程。从这个意义上来看,面试也是心理测量的一种类型。面试专业化的唯一途径是遵照心理测量学的基本原理来设计和主持,那么,在实践中,有违心理测量学原理的面试现象有哪些呢?如何解决这些问题呢?

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