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如何选择胜任的员工

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80651 | 大小:25.50KB | 下载:4461 次 | 上传:2012-12-09

简介:

按照赫茨伯格的双因素理论,工作态度最终可以反映出某种心理态度,从两种不同的心理调节方式入手,可以从工作态度中概括出心理态度。一种是针对环境的调节,这是保护性调节,它取决于工作环境是否满足了个人的需求;另一种是针对人自身的调节,它取决于个人在工作中是否获得了个人成长和心理满足。这种区别,对于选择员工十分重要。

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