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绩效考评终极依据:企业价值最大化

绩效考评终极依据:企业价值最大化

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80100 | 大小:12.00KB | 下载:4394 次 | 上传:2013-01-13

简介:

现在通行的绩效考评的方法是建立在工作分析基础之上的。工作分析为绩效考评提供了实际可供操作的工具,使得绩效考评不再完全依赖于直接主管的的判断。但是,它不能完全反映员工对企业的价值,也不能反映员工的总体素质。那么,员工绩效考评的基础到底应该是什么呢?笔者认为,是企业的价值最大化。

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