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留住人才最好的方法
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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档
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简介:通过分析,就会认识自己,了解自己,估计自己的能力,评价自己的智慧,确认自己的性格,判断自己的情绪;找出自己的特点,发现自己的兴趣;明确自己的优势,衡量自己的差距。以此来开发自己的存量,改变自己,设计塑造自己,扮演自己,跨越自己的障碍,成功的把握自己。使自己的才能得到充分的发挥,得到适性的发展,得到别人的青睐和重视,从而又获得了社会地位和股权分红而来的巨额财富,那么我想人才还有什么理由再与你告辞呢?
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