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职工因病住院企业不按最低工资标准支付其病假工资是可以的

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

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简介:

最低工资标准和最低生活保障是两个不同的概念,两者不能等同也不能混淆。对于因患病而造成生活暂时困难的职工,其所在单位应当视情况给予适当的补助,职工本人也可以向本单位提出申请。但这和用人单位支付工资是两个不同性质的问题。

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