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全方位绩效评估

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一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:80134 | 大小:15.00KB | 下载:4592 次 | 上传:2013-02-28

简介:

全方位评估:最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英代尔首先提出并加以实施的。它是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效:沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力……通过这种理想的绩效评估,被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈,也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求,使以后的职业发展更为顺畅。我个人认为:评估经理人管理才能的方式很多,但“全方位管理才能评鉴”可能是最好的。

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