您好,欢迎来到一览文库!找行业资料上一览文库!
一览( 微信公众号:yilanshequ )

一览( 微信公众号:yilanshequ )

打开微信扫一扫,即可直接关注

收藏我们 | 登录 | 注册
当前位置:一览文库> 人力资源案例分析宇通:以绩效管理为纲
人力资源案例分析宇通:以绩效管理为纲

人力资源案例分析宇通:以绩效管理为纲

一览通:免费获取520份薪酬绩效文档

级别:| 积分:0 分 | 浏览:79745 | 大小:23.50KB | 下载:4752 次 | 上传:2013-03-01

简介:

绩效管理是很好的现代人力资源管理工具,它能有效地调动组织与个人的积极性和潜力,持续地提高他们的绩效水平,并在组织与个人绩效提升的同时,达成企业的战略目标。目前在国内,大部分企业的绩效管理仅仅停留在“结果考核”的水平上,结果考核是一种“事后管理”的模式,弊端是会使被管理者为达到结果目标,做出一些短期行为,不利于企业长远发展。根据笔者多年的HRM经验,认为绩效管理应该是过程管理,而不仅仅是结果考核。

[展开]
 

猜你喜欢

收藏 下载此文档 所需积分:0分